面试也要看“薪”情

    如果想找到一个好工作，面试是一个不能绕过的门槛，如果想顺利高兴地通过一次面试，谈薪资是一个无法避免的话题。应聘者想通过谈薪资提高自己的工作收入，跳到更高的一个台阶，面试官想通过谈薪资来定位对方的潜能。应聘者在面试前要对自己的薪资有一定认识，并在面试过程中恰当地表达出来，这样才能保证一个完美的面试。那么，谈薪资要做哪些方面准备呢？ 　　
　　1、了解所应聘行业在不同区域的薪金水平，并列出“地区差”。同样一个职位在不同的城市，甚至同一省市的不同区域可能在薪酬上也会有所波动。　　
　　2、掌握该行业的景气指数、赢利状态、科技含量、发展前景等。例如：前几年房地产行业着实红火了好几年，业务员的底薪也随之水涨船高，这两年因为行业的疲软许多房产公司采取紧缩人员、关闭分店的措施，此时如应聘就应适当调低薪金要求。　　
　　3、了解公司的休假、养老保险、商业保险、各类车贴、房贴等附加待遇。福利待遇作为隐性的收入和补贴，它的收益可能不如工资收入那样明显，但它却能很大程度上给我们带来收益和保障。　　
　　4、了解这些职位的任务指标和加班费、出差补助等情况。对于销售性质的工作或操作类、流水线等岗位都有一定的目标任务和责任要求，应做详尽了解，便于将来有的放矢地开展工作。　　
　　5、可以打听在该行业任职的前同事或学友的薪金现状，并比较不同性质企业的工资水平。私营企业、有限责任制公司、外资企业，不同的单位性质和经营规模使得其同一岗位的从业人员之间会存在差异，在面试前我们也应予以了解。　　
　　6、衡量自己的知识水平、实际操作能力和潜能，预测自己将能创造的价值。换言之，要把自己现在能做到的和将来能达到的目标使用人单位知晓，要有针对性地推销和包装自己，将自己的潜在价值挖掘出来。　　
　　在掌握这些信息后，就要设定自己的“底价”以及伸缩的范围，便于在谈薪金时灵活掌握。高估自己会招致招聘官的不屑，使谈判陷入僵局，功亏一篑；低报则可能会让对方心中“窃喜”，一旦被录用，使自己今后的薪金水平在低层次徘徊，等于作茧自缚。只有信息收集得全，判断得准，能提出让招聘官心悦诚服的“身价”，即增加了自己被聘用的筹码，也能给自身带来理想的收益。