民企面试需要注意什么？

    年后想要辞职找新工作的人应该不在少数，要找到一个称心如意的好工作，在自己能力能够承受工作要求之外，重要的就是要把握好面试这关。今天开始，我们开始进行三种面试情况分析并找出对策，它们分别是民企面试、国企面试和外企面试。今天我们来讲民企面试。
    随着我国市场经济的实行，我国民企异军突起，对人才的需求极为迫切，并且逐年上升，占据了招聘市场的半壁江山。很多民企开出的优厚条件和良好的职业发展前景受到了很多人的欢迎，但是也有一些企业招聘制度不是很完善，让求职者不知从何下手。对于民企面试，我们应该注意什么呢？
    首先，民营企业对求职者的英文水平以、学历以及在校成绩通常没有太过严格的要求，相对而言民营企业更注重应聘者的个人能力，所以在民企面试中不妨适当地突出个人的职业素养，尤其是一些业绩以及实战经验，这些能打动民营企业招聘人员的心。
    其次，现在的民营企业规模比较大的还是少数，大部分民营企业工作环境不好、制度不完善，所以，民营企业面试时可以对企业的制度提出精辟的看法和合理的建议，这样可以彰显个人的眼界和能力。但是，千万不要夸夸其谈，这样很容易让面试官或者老板产生“庙小容不下大佛”的想法。如果真的希望加入该企业，就一定要对这个企业有所了解，不妨从细节之处对企业提出改进的意见，这样不仅可以凸显出自己敏锐的眼光，而且还会让招聘方感到失去权威，更容易得到他们的任认可。
    再次，要仔细考虑企业文化的认可度。很多民营企业还处在家长管理制度下，企业老板的意志就是公司的价值观。作为一个求职者，如果想通过这段工作经历为自己升迁，那么就不要试图改变企业的价值观，而是要在面试中尽可能多地去了解企业真正的价值观，然后考虑自己是否真的愿意加入其中，而不是为了拿高点的薪水就盲目投奔。
    ，待遇问题虽然敏感，但是在民企面试中却不得不提。由于民营企业制度不健全，凭借老板个人喜好为求职者确定报酬的不在少数。在这种情况下，要想获得高的薪水，就必须用真凭实据让老板相信自己对企业的贡献要远远超出他开的工资。
    民营企业的单次面试时间会很长，考官喜欢在面试中询问各类问题，并且不喜欢回答过于简练的求职者。所以，在民企面试中还需要和面试官进行深入的交流，以拉近和他们的距离。