面试对话考核的重点是什么？

    面试的时候，面试官会问很多与我们工作不沾边的问题，比如你的爱好了，你的家乡了等等。可能很多人认为面试官在浪费时间，错了，面试官是想通过与你的对话来考核你的整体能力。那么，面试官通过对话考核的重点又是什么呢？
    一、表达力
    面试官会观察你能否将要向他表达的内容有条理地、完整地、准确地转达给他。与面试官的谈话过程一定要注意前后连贯、主题突出、思路清晰、说话存说服力。不要说起来云里雾里，说了那么多没有一个重点。
    二、判断力
    面武官会观察你能否准确、迅速地判断面临的状况：能否迅速地回答他的问题，并且
答案是否简练、贴切。一定要有的放矢，直击对话问题核心。
    三、行动力
    面试官会考察你对认定的事情是否进行下去、工作节奏是否紧张有序、对于团队工作适应性等。面对面试官的考核，你一定要强调白已的动手能力，对于想到的事尽量明确地表达出来。
    四、责任感
    面试官会考察你责任感是否强烈、能否令人信任地完成工作。你在回答面试官问题时一定要突出自己的自信心、坚强的意忠以及强烈的责任感，这样面试官才会青睐于你。